Tweet
THỊ TRƯỜNG IT ĐANG THIẾU VIỆC LÀM, HAY CHÚNG TA ĐANG THIẾU ĐÚNG KỸ NĂNG?
Là người làm tuyển dụng nhiều năm trong lĩnh vực CNTT, tôi nhận được rất nhiều tin nhắn với cùng một câu hỏi:
"Anh/chị ơi, em gửi cả trăm CV mà vẫn chưa có công ty nào gọi."
Nhưng điều khiến tôi suy nghĩ là ở chiều ngược lại, không ít doanh nghiệp lại nói:
"Đăng tuyển cả tháng vẫn không tìm được ứng viên phù hợp."
Nghe có vẻ mâu thuẫn, nhưng đây lại là thực trạng của thị trường IT hiện nay. 1.Vấn đề không phải là thiếu việc, mà là thiếu sự phù hợp
Rất nhiều bạn trẻ học xong đại học hoặc hoàn thành một khóa học ngắn hạn rồi kỳ vọng có thể ứng tuyển ngay vào các vị trí Network Engineer, System Engineer, DevOps, Security, Cloud hay Software Engineer. Tuy nhiên, khi bước vào vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường nhận ra một khoảng cách khá lớn giữa kiến thức trên CV và khả năng làm việc thực tế.
Có bạn sở hữu nhiều chứng chỉ nhưng chưa từng triển khai một mô hình hoàn chỉnh.
Có bạn ghi rất nhiều công nghệ trên CV nhưng khi được hỏi cách xử lý một tình huống thực tế lại lúng túng.
Cũng có những bạn chăm chỉ học rất nhiều, nhưng học dàn trải, thiếu định hướng nên cuối cùng không nổi bật ở bất kỳ kỹ năng nào. 2.Ngành IT hiện nay không còn tuyển người "biết sơ sơ"
Doanh nghiệp đang tối ưu chi phí và tuyển dụng thận trọng hơn. Họ sẵn sàng dành mức lương tốt cho người đáp ứng được công việc, nhưng không còn ưu tiên những hồ sơ chỉ dừng ở mức "đã học qua".
Một kỹ sư mạng mới ra trường nếu có thể:
Tôi thường khuyên các ứng viên rằng trước khi đăng ký thêm một khóa học hay một chứng chỉ mới, hãy tự hỏi:
Trong quá trình tuyển dụng, tôi đánh giá cao những ứng viên có chứng chỉ quốc tế vì điều đó thể hiện sự nghiêm túc trong học tập. Tuy nhiên, điều khiến ứng viên tạo khác biệt vẫn là khả năng áp dụng kiến thức vào công việc.
Một người có thể giải thích cách thiết kế mạng cho doanh nghiệp nhỏ, xử lý sự cố định tuyến hoặc mô tả quá trình triển khai trong phòng lab sẽ gây ấn tượng hơn nhiều so với việc chỉ liệt kê danh sách chứng chỉ trên CV. 5.Kỹ năng mềm đang là "điểm cộng" lớn của ứng viên IT
Không ít bạn nghĩ rằng dân kỹ thuật chỉ cần giỏi chuyên môn là đủ. Thực tế hoàn toàn khác.
Khả năng giao tiếp với khách hàng, trình bày ý tưởng, làm việc nhóm, viết tài liệu kỹ thuật và chủ động học hỏi chính là những yếu tố giúp một kỹ sư phát triển nhanh trong sự nghiệp.
Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng đào tạo thêm về kỹ thuật, nhưng rất khó đào tạo tư duy trách nhiệm và tinh thần hợp tác. 6.Thay vì rải hàng trăm CV, hãy đầu tư để CV của bạn đáng được gọi
Nếu bạn đang tìm việc trong ngành IT và cảm thấy khó khăn, đừng chỉ tăng số lượng hồ sơ gửi đi.
Hãy dành thời gian:
Cuối cùng, điều quyết định không phải là bạn đã nộp bao nhiêu CV, mà là khi cơ hội đến, bạn có đủ kỹ năng để khiến nhà tuyển dụng tin rằng mình chính là người họ đang tìm kiếm hay không.
Là người làm tuyển dụng nhiều năm trong lĩnh vực CNTT, tôi nhận được rất nhiều tin nhắn với cùng một câu hỏi:
"Anh/chị ơi, em gửi cả trăm CV mà vẫn chưa có công ty nào gọi."
Nhưng điều khiến tôi suy nghĩ là ở chiều ngược lại, không ít doanh nghiệp lại nói:
"Đăng tuyển cả tháng vẫn không tìm được ứng viên phù hợp."
Nghe có vẻ mâu thuẫn, nhưng đây lại là thực trạng của thị trường IT hiện nay. 1.Vấn đề không phải là thiếu việc, mà là thiếu sự phù hợp
Rất nhiều bạn trẻ học xong đại học hoặc hoàn thành một khóa học ngắn hạn rồi kỳ vọng có thể ứng tuyển ngay vào các vị trí Network Engineer, System Engineer, DevOps, Security, Cloud hay Software Engineer. Tuy nhiên, khi bước vào vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường nhận ra một khoảng cách khá lớn giữa kiến thức trên CV và khả năng làm việc thực tế.
Có bạn sở hữu nhiều chứng chỉ nhưng chưa từng triển khai một mô hình hoàn chỉnh.
Có bạn ghi rất nhiều công nghệ trên CV nhưng khi được hỏi cách xử lý một tình huống thực tế lại lúng túng.
Cũng có những bạn chăm chỉ học rất nhiều, nhưng học dàn trải, thiếu định hướng nên cuối cùng không nổi bật ở bất kỳ kỹ năng nào. 2.Ngành IT hiện nay không còn tuyển người "biết sơ sơ"
Doanh nghiệp đang tối ưu chi phí và tuyển dụng thận trọng hơn. Họ sẵn sàng dành mức lương tốt cho người đáp ứng được công việc, nhưng không còn ưu tiên những hồ sơ chỉ dừng ở mức "đã học qua".
Một kỹ sư mạng mới ra trường nếu có thể:
- Thiết kế và cấu hình hệ thống mạng cơ bản.
- Thành thạo các giao thức Routing và Switching.
- Có kinh nghiệm thực hành trên thiết bị hoặc lab mô phỏng.
- Biết xử lý sự cố theo quy trình.
- Có khả năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Tôi thường khuyên các ứng viên rằng trước khi đăng ký thêm một khóa học hay một chứng chỉ mới, hãy tự hỏi:
- Mình muốn làm vị trí gì trong 2–3 năm tới?
- Công việc đó yêu cầu những kỹ năng nào?
- Hiện tại mình còn thiếu điều gì?
Trong quá trình tuyển dụng, tôi đánh giá cao những ứng viên có chứng chỉ quốc tế vì điều đó thể hiện sự nghiêm túc trong học tập. Tuy nhiên, điều khiến ứng viên tạo khác biệt vẫn là khả năng áp dụng kiến thức vào công việc.
Một người có thể giải thích cách thiết kế mạng cho doanh nghiệp nhỏ, xử lý sự cố định tuyến hoặc mô tả quá trình triển khai trong phòng lab sẽ gây ấn tượng hơn nhiều so với việc chỉ liệt kê danh sách chứng chỉ trên CV. 5.Kỹ năng mềm đang là "điểm cộng" lớn của ứng viên IT
Không ít bạn nghĩ rằng dân kỹ thuật chỉ cần giỏi chuyên môn là đủ. Thực tế hoàn toàn khác.
Khả năng giao tiếp với khách hàng, trình bày ý tưởng, làm việc nhóm, viết tài liệu kỹ thuật và chủ động học hỏi chính là những yếu tố giúp một kỹ sư phát triển nhanh trong sự nghiệp.
Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng đào tạo thêm về kỹ thuật, nhưng rất khó đào tạo tư duy trách nhiệm và tinh thần hợp tác. 6.Thay vì rải hàng trăm CV, hãy đầu tư để CV của bạn đáng được gọi
Nếu bạn đang tìm việc trong ngành IT và cảm thấy khó khăn, đừng chỉ tăng số lượng hồ sơ gửi đi.
Hãy dành thời gian:
- Xây dựng kiến thức nền tảng thật vững.
- Thực hành trên các dự án hoặc hệ thống lab.
- Chọn học những kỹ năng sát với nhu cầu tuyển dụng.
- Cập nhật CV bằng những gì mình thực sự làm được.
- Chuẩn bị kỹ cho các buổi phỏng vấn bằng tư duy giải quyết vấn đề.
Cuối cùng, điều quyết định không phải là bạn đã nộp bao nhiêu CV, mà là khi cơ hội đến, bạn có đủ kỹ năng để khiến nhà tuyển dụng tin rằng mình chính là người họ đang tìm kiếm hay không.
Attached Files