Tweet
"Giữ lửa nghề - Làm sao để không bị mất lửa nghề?"
Làm nhân sự trong công ty công nghệ, mình hay nghe các bạn dev nói vui: "Nghề này ba năm đầu là đam mê, ba năm sau là deadline." Nhưng thật ra, phần lớn các bạn IT mình gặp không hề hết yêu nghề, chỉ là đang bị vùi giữa lịch sprint dày đặc, đến mức quên mất vì sao mình từng thích code.
Mình nhớ một bạn lập trình viên, từng rất hào hứng mỗi lần release tính năng mới. Nhưng sau một năm liên tục fix bug, chạy deadline, bạn ấy bắt đầu code như một cái máy, mở laptop lên là thấy nặng nề.
Đến khi công ty tổ chức một buổi demo nội bộ, bạn ấy thấy người dùng thật sự dùng tính năng mình làm, thấy họ khen "cái này tiện quá", bạn ấy bỗng nhớ lại cảm giác ngày xưa: mình code không phải để xong task, mà để giải quyết một vấn đề thật cho ai đó.
Từ câu chuyện đó, mình rút ra vài điều nhỏ mà bên nhân sự luôn cố gắng mang lại, để anh em IT giữ được lửa lâu dài hơn:
Cho các bạn thấy sản phẩm mình làm chạm đến ai. Đôi khi chỉ cần một buổi demo, một phản hồi thật từ người dùng, cũng đủ nhắc dev nhớ lại ý nghĩa công việc, thay vì chỉ thấy toàn ticket và code review.
Tôn trọng thời gian nghỉ và giờ "deep work". Dev cần sự tập trung liên tục để giải quyết vấn đề khó. Việc bị ping liên tục hay họp chồng chéo là một trong những lý do khiến nhiều bạn kiệt sức nhanh nhất.
Tạo cơ hội học và thử công nghệ mới. Rất nhiều bạn IT giữ lửa nhờ được thử một ngôn ngữ mới, một dự án nội bộ nho nhỏ ngoài công việc chính, thay vì lặp lại y hệt mỗi ngày.
Ghi nhận đúng lúc, đúng cách. Một lời cảm ơn cụ thể sau một đợt release căng thẳng, một câu "nhờ bạn mà hệ thống chạy ổn suốt Tết" - những điều nhỏ vậy thôi, nhưng giữ người ở lại lâu hơn bất kỳ khoản thưởng nào.
Với dân IT, lửa nghề thường không tắt vì hết đam mê công nghệ, mà vì quên mất giá trị công việc mình đang tạo ra. Và tin vui là, chỉ cần một khoảnh khắc được nhìn thấy lại giá trị đó, ngọn lửa ấy bùng lên rất nhanh, y như ngày mới bắt đầu.
Làm nhân sự trong công ty công nghệ, mình hay nghe các bạn dev nói vui: "Nghề này ba năm đầu là đam mê, ba năm sau là deadline." Nhưng thật ra, phần lớn các bạn IT mình gặp không hề hết yêu nghề, chỉ là đang bị vùi giữa lịch sprint dày đặc, đến mức quên mất vì sao mình từng thích code.
Mình nhớ một bạn lập trình viên, từng rất hào hứng mỗi lần release tính năng mới. Nhưng sau một năm liên tục fix bug, chạy deadline, bạn ấy bắt đầu code như một cái máy, mở laptop lên là thấy nặng nề.
Đến khi công ty tổ chức một buổi demo nội bộ, bạn ấy thấy người dùng thật sự dùng tính năng mình làm, thấy họ khen "cái này tiện quá", bạn ấy bỗng nhớ lại cảm giác ngày xưa: mình code không phải để xong task, mà để giải quyết một vấn đề thật cho ai đó.
Từ câu chuyện đó, mình rút ra vài điều nhỏ mà bên nhân sự luôn cố gắng mang lại, để anh em IT giữ được lửa lâu dài hơn:
Cho các bạn thấy sản phẩm mình làm chạm đến ai. Đôi khi chỉ cần một buổi demo, một phản hồi thật từ người dùng, cũng đủ nhắc dev nhớ lại ý nghĩa công việc, thay vì chỉ thấy toàn ticket và code review.
Tôn trọng thời gian nghỉ và giờ "deep work". Dev cần sự tập trung liên tục để giải quyết vấn đề khó. Việc bị ping liên tục hay họp chồng chéo là một trong những lý do khiến nhiều bạn kiệt sức nhanh nhất.
Tạo cơ hội học và thử công nghệ mới. Rất nhiều bạn IT giữ lửa nhờ được thử một ngôn ngữ mới, một dự án nội bộ nho nhỏ ngoài công việc chính, thay vì lặp lại y hệt mỗi ngày.
Ghi nhận đúng lúc, đúng cách. Một lời cảm ơn cụ thể sau một đợt release căng thẳng, một câu "nhờ bạn mà hệ thống chạy ổn suốt Tết" - những điều nhỏ vậy thôi, nhưng giữ người ở lại lâu hơn bất kỳ khoản thưởng nào.
Với dân IT, lửa nghề thường không tắt vì hết đam mê công nghệ, mà vì quên mất giá trị công việc mình đang tạo ra. Và tin vui là, chỉ cần một khoảnh khắc được nhìn thấy lại giá trị đó, ngọn lửa ấy bùng lên rất nhanh, y như ngày mới bắt đầu.
Attached Files