Tweet
Gen Z muốn vào ngành IT nhưng mãi không được tuyển fresher?
Dạo này thấy nhiều bạn Gen Z rơi vào tình cảnh khá quen: HR vẫn đăng tuyển đều, nộp CV cũng không ít, nhưng cứ trượt ngay từ vòng đầu. Hỏi ra thì lý do na ná nhau — thiếu trải nghiệm thực tế, portfolio mờ nhạt , hoặc phỏng vấn xong chẳng để lại ấn tượng gì.
Mình không nghĩ là các bạn yếu. Vấn đề nằm ở chỗ nhà tuyển dụng bây giờ không chỉ muốn thấy bạn biết gì, mà muốn thấy bạn đã làm được gì , và có làm việc được với người khác hay không . Đó là khoảng cách mà nhiều bạn đang bỏ trống .
1.Kỹ năng cứng: thứ để bạn chứng minh mình làm ĐƯỢC:
Học lý thuyết xong mà không có gì để show ra thì rất khó thuyết phục nhà tuyển dụng, vì ai cũng nói được "em biết cái này cái kia".
Cách dễ nhất để tạo khác biệt là dựng một lab nhỏ trong đúng mảng bạn theo — có thể là mô hình SD-WAN, chia VLAN, route giữa vài site, hay bất cứ thứ gì miễn là có cấu hình thật, có sơ đồ , có kết quả đo được, chứ không chỉ là khái niệm trên giấ y.
Làm xong đừng để đó. Viết lại mình đã làm gì , lỗi gặp ở đâu , xử lý ra sao — vừa để nhớ lâu hơn , vừa thành tài liệu để show cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn tư duy khi gặp vấn đề . Nếu có thời gian, tập viết thêm vài script nhỏ để tự động hoá việc gì đó lặp lại, không cần phức tạp, chỉ cần chạy được và demo được là đủ. Cứ có lab, có bài viết, có demo trong tay, HR nhìn vào là biết ngay bạn không chỉ học suông.
2.Kỹ năng mềm: thứ giúp bạn đi được đường DÀI:
Giỏi kỹ thuật mà giao tiếp kém thì làm team mệt, và cũng khó được tuyển vì không hợp với cách công ty vận hành.
+ Trước hết là giao tiếp — biết lắng nghe, trình bày ý theo logic , tóm tắt lại được vấn đề. Nhiều bạn phỏng vấn trả lời rối không phải vì không biết, mà vì chưa quen cách kể lại cho gọn và c ó đầu có đuôi.
+ Kế đến là khả năng thuyết phục , tức là biết dùng dữ liệu để giải thích vì sao nên làm theo hướng này thay vì áp đặt suy nghĩ của mình lên người khác. Trong nhóm thì cần biết hỏi đúng câu , báo tiến độ đều đặn , đưa ra phương án thay vì chỉ nêu vấn đề rồi để đó.
+ Và cuối cùng là khả năng chịu áp lực — không phải kiểu chịu đựng cho qua , mà là biết ưu tiên việc nào trước , giữ bình tĩnh, và báo cáo tình trạng đúng lúc khi có sự cố.
3.Làm CV sao cho ấn TƯỢNG:
Có sản phẩm rồi mà CV trình bày dở thì cũng phí công .
Điều đầu tiên cần bỏ là kiểu liệt kê kỹ năng suông. Thay vì ghi "biết Python, biết Networking", hãy gắn nó với kết quả cụ thể, kiểu như "viết script Python tự động hoá gom log, giảm 70% thời gian kiểm tra thủ công" — con số và ngữ cảnh luôn thuyết phục hơn tính từ.
Mỗi dự án hay lab nên kể theo ba phần ngắn: làm để giải quyết gì, mình đã làm gì, kết quả ra sao. Nhà tuyển dụng đọc CV chỉ vài chục giây nên càng cụ thể càng dễ nhớ. Đặt tên dự án cũng nên rõ ràng, "Lab mô phỏng SD-WAN 3 site, cấu hình HA và load balancing" nghe có trọng lượng hơn nhiều so với "dự án cá nhân".
Nhớ gắn thêm link portfolio hoặc GitHub, vì CV chỉ là bản tóm tắt , còn cái khiến bạn nổi bật là thứ họ bấm vào xem thêm được. Với fresher , cố giữ CV trong 1 trang, chọn lọc 3-4 dự án tiêu biểu nhất thay vì nhồi hết mọi thứ đã học vào.
4.Lộ trình gọn cho bạn nào đang loay HOAY:
Chọn một mảng bạn theo — Network, Dev, Cloud, Data hay Automation — rồi dựng một lab nhỏ có kết quả rõ ràng. Viết lại quy trình, lỗi gặp và cách xử lý.
Tập kể lại dự án trong 5 phút: làm gì, vì sao làm, kết quả ra sao. Rồi đưa hết vào CV theo đúng công thức bối cảnh - hành động - kết quả ở trên.
Làm đều như vậy, portfolio sẽ khác hẳn, và quan trọng hơn là bạn tự tin hơn khi ngồi phỏng vấn, vì lúc đó bạn có bằng chứng trong tay chứ không chỉ nói suông.
Anh em đang theo mảng nào — Network, Dev, Cloud hay Data? Comment lab/đề tài đang làm , mình gợi ý cách dựng portfolio và viết CV cho đúng kiểu freshe r dễ gây ấn tượng.
Dạo này thấy nhiều bạn Gen Z rơi vào tình cảnh khá quen: HR vẫn đăng tuyển đều, nộp CV cũng không ít, nhưng cứ trượt ngay từ vòng đầu. Hỏi ra thì lý do na ná nhau — thiếu trải nghiệm thực tế, portfolio mờ nhạt , hoặc phỏng vấn xong chẳng để lại ấn tượng gì.
Mình không nghĩ là các bạn yếu. Vấn đề nằm ở chỗ nhà tuyển dụng bây giờ không chỉ muốn thấy bạn biết gì, mà muốn thấy bạn đã làm được gì , và có làm việc được với người khác hay không . Đó là khoảng cách mà nhiều bạn đang bỏ trống .
1.Kỹ năng cứng: thứ để bạn chứng minh mình làm ĐƯỢC:
Học lý thuyết xong mà không có gì để show ra thì rất khó thuyết phục nhà tuyển dụng, vì ai cũng nói được "em biết cái này cái kia".
Cách dễ nhất để tạo khác biệt là dựng một lab nhỏ trong đúng mảng bạn theo — có thể là mô hình SD-WAN, chia VLAN, route giữa vài site, hay bất cứ thứ gì miễn là có cấu hình thật, có sơ đồ , có kết quả đo được, chứ không chỉ là khái niệm trên giấ y.
Làm xong đừng để đó. Viết lại mình đã làm gì , lỗi gặp ở đâu , xử lý ra sao — vừa để nhớ lâu hơn , vừa thành tài liệu để show cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn tư duy khi gặp vấn đề . Nếu có thời gian, tập viết thêm vài script nhỏ để tự động hoá việc gì đó lặp lại, không cần phức tạp, chỉ cần chạy được và demo được là đủ. Cứ có lab, có bài viết, có demo trong tay, HR nhìn vào là biết ngay bạn không chỉ học suông.
2.Kỹ năng mềm: thứ giúp bạn đi được đường DÀI:
Giỏi kỹ thuật mà giao tiếp kém thì làm team mệt, và cũng khó được tuyển vì không hợp với cách công ty vận hành.
+ Trước hết là giao tiếp — biết lắng nghe, trình bày ý theo logic , tóm tắt lại được vấn đề. Nhiều bạn phỏng vấn trả lời rối không phải vì không biết, mà vì chưa quen cách kể lại cho gọn và c ó đầu có đuôi.
+ Kế đến là khả năng thuyết phục , tức là biết dùng dữ liệu để giải thích vì sao nên làm theo hướng này thay vì áp đặt suy nghĩ của mình lên người khác. Trong nhóm thì cần biết hỏi đúng câu , báo tiến độ đều đặn , đưa ra phương án thay vì chỉ nêu vấn đề rồi để đó.
+ Và cuối cùng là khả năng chịu áp lực — không phải kiểu chịu đựng cho qua , mà là biết ưu tiên việc nào trước , giữ bình tĩnh, và báo cáo tình trạng đúng lúc khi có sự cố.
3.Làm CV sao cho ấn TƯỢNG:
Có sản phẩm rồi mà CV trình bày dở thì cũng phí công .
Điều đầu tiên cần bỏ là kiểu liệt kê kỹ năng suông. Thay vì ghi "biết Python, biết Networking", hãy gắn nó với kết quả cụ thể, kiểu như "viết script Python tự động hoá gom log, giảm 70% thời gian kiểm tra thủ công" — con số và ngữ cảnh luôn thuyết phục hơn tính từ.
Mỗi dự án hay lab nên kể theo ba phần ngắn: làm để giải quyết gì, mình đã làm gì, kết quả ra sao. Nhà tuyển dụng đọc CV chỉ vài chục giây nên càng cụ thể càng dễ nhớ. Đặt tên dự án cũng nên rõ ràng, "Lab mô phỏng SD-WAN 3 site, cấu hình HA và load balancing" nghe có trọng lượng hơn nhiều so với "dự án cá nhân".
Nhớ gắn thêm link portfolio hoặc GitHub, vì CV chỉ là bản tóm tắt , còn cái khiến bạn nổi bật là thứ họ bấm vào xem thêm được. Với fresher , cố giữ CV trong 1 trang, chọn lọc 3-4 dự án tiêu biểu nhất thay vì nhồi hết mọi thứ đã học vào.
4.Lộ trình gọn cho bạn nào đang loay HOAY:
Chọn một mảng bạn theo — Network, Dev, Cloud, Data hay Automation — rồi dựng một lab nhỏ có kết quả rõ ràng. Viết lại quy trình, lỗi gặp và cách xử lý.
Tập kể lại dự án trong 5 phút: làm gì, vì sao làm, kết quả ra sao. Rồi đưa hết vào CV theo đúng công thức bối cảnh - hành động - kết quả ở trên.
Làm đều như vậy, portfolio sẽ khác hẳn, và quan trọng hơn là bạn tự tin hơn khi ngồi phỏng vấn, vì lúc đó bạn có bằng chứng trong tay chứ không chỉ nói suông.
Anh em đang theo mảng nào — Network, Dev, Cloud hay Data? Comment lab/đề tài đang làm , mình gợi ý cách dựng portfolio và viết CV cho đúng kiểu freshe r dễ gây ấn tượng.
Attached Files