Tweet
"Đừng chỉ đi tìm việc - hãy trở thành người mà doanh nghiệp muốn tìm"
Mình có hai đứa em, ra trường cùng năm, cùng ngành CNTT, học lực na ná nhau. Nhưng con đường đi làm của tụi nó khác nhau một trời một vực.
H. rải CV như rải truyền đơn - hơn 150 CV trong 3 tháng, thấy job nào có chữ "developer" là apply. Kết quả: 4 buổi phỏng vấn, 0 offer. H. bắt đầu nghi ngờ bản thân, nghĩ chắc ngành này bão hòa, chắc do không có người quen giới thiệu.
T. thì khác. Cũng thất nghiệp y vậy, nhưng thay vì rải CV, T. dành thời gian làm một dự án cá nhân cho tử tế, đẩy lên GitHub, thỉnh thoảng viết vài bài ngắn kể lại cách debug một lỗi khó, rồi vào group công nghệ trả lời câu hỏi người khác - không để "làm màu", chỉ vì thích chia sẻ.
Tháng thứ ba, một anh trưởng nhóm kỹ thuật tình cờ đọc đúng bài blog đó lúc đang tìm giải pháp cho cùng một lỗi. Anh nhắn hỏi thêm kết nối hỏi thăm về làm cho ảnh, rồi mời T. phỏng vấn - không qua tin tuyển dụng nào cả.
Mình kể chuyện này không để dìm H., vì sau đó H. cũng ổn, chỉ là đi đường vòng xa hơn. Mình kể để nói một điều rất thật: thị trường bây giờ "không thiếu người tìm việc", chỉ thiếu"người đáng để tìm". 1)Vì sao biết code thôi chưa ĐỦ:
Vài năm trước, biết một framework hot là có việc. Giờ hàng nghìn bạn khác cũng biết y chang vậy. Nhà tuyển dụng không thiếu lựa chọn - "họ thiếu lý do để chọn bạn".
CV chỉ là tấm vé vào cửa, không phải lý do để được nhận. Thứ khiến người ta chủ động tìm đến bạn lại nằm ở những chỗ không ai bắt buộc phải làm: dự án cá nhân, bài viết chia sẻ, đóng góp mã nguồn mở, cách bạn trả lời một câu hỏi kỹ thuật trong group. 2)Đây không phải chuyện màu HỒNG:
T. cũng từng viết bài đầu tiên chẳng ai đọc, dự án GitHub đầu tiên chỉ có 1 star - của chính T. tự bấm. Cũng có đêm đăng bài xong im ru, cũng nản, cũng tự hỏi làm vậy có ích gì.
Khác biệt không phải vì T. giỏi hơn ngay từ đầu, mà vì T. giữ được "sự nhất quán - làm đều", tháng này qua tháng khác, dù có ai đọc hay không. Và mình cũng biết nhiều người làm y chang vậy nhưng phải mất gần một năm mới có kết quả, thậm chí có người vẫn chưa thấy gì. Nên nói thẳng: đây không phải công thức thần kỳ, không đảm bảo có việc ngay.
Đó là một khoản đầu tư dài hạn, có lúc thấy vô nghĩa - nhưng bỏ cuộc giữa chừng thì chắc chắn không bao giờ thấy kết quả. 3)Cụ thể là làm gì?
Không ai đảm bảo làm vậy sẽ thành công nhanh. Có người kiên trì vẫn phải chuyển hướng, có người may mắn hơn người khác. Nhưng giữa rải 200 CV mỗi tháng và mòn mỏi chờ hồi âm, với việc xây một thứ gì đó của riêng mình, thì cái sau - dù chậm hơn - là thứ duy nhất "không mất đi" theo thời gian.
Đừng chỉ đi tìm việc. Hãy làm những điều nhỏ, đều đặn - rồi một ngày, cơ hội sẽ tự tìm đến bạn.
Mình có hai đứa em, ra trường cùng năm, cùng ngành CNTT, học lực na ná nhau. Nhưng con đường đi làm của tụi nó khác nhau một trời một vực.
H. rải CV như rải truyền đơn - hơn 150 CV trong 3 tháng, thấy job nào có chữ "developer" là apply. Kết quả: 4 buổi phỏng vấn, 0 offer. H. bắt đầu nghi ngờ bản thân, nghĩ chắc ngành này bão hòa, chắc do không có người quen giới thiệu.
T. thì khác. Cũng thất nghiệp y vậy, nhưng thay vì rải CV, T. dành thời gian làm một dự án cá nhân cho tử tế, đẩy lên GitHub, thỉnh thoảng viết vài bài ngắn kể lại cách debug một lỗi khó, rồi vào group công nghệ trả lời câu hỏi người khác - không để "làm màu", chỉ vì thích chia sẻ.
Tháng thứ ba, một anh trưởng nhóm kỹ thuật tình cờ đọc đúng bài blog đó lúc đang tìm giải pháp cho cùng một lỗi. Anh nhắn hỏi thêm kết nối hỏi thăm về làm cho ảnh, rồi mời T. phỏng vấn - không qua tin tuyển dụng nào cả.
Mình kể chuyện này không để dìm H., vì sau đó H. cũng ổn, chỉ là đi đường vòng xa hơn. Mình kể để nói một điều rất thật: thị trường bây giờ "không thiếu người tìm việc", chỉ thiếu"người đáng để tìm". 1)Vì sao biết code thôi chưa ĐỦ:
Vài năm trước, biết một framework hot là có việc. Giờ hàng nghìn bạn khác cũng biết y chang vậy. Nhà tuyển dụng không thiếu lựa chọn - "họ thiếu lý do để chọn bạn".
CV chỉ là tấm vé vào cửa, không phải lý do để được nhận. Thứ khiến người ta chủ động tìm đến bạn lại nằm ở những chỗ không ai bắt buộc phải làm: dự án cá nhân, bài viết chia sẻ, đóng góp mã nguồn mở, cách bạn trả lời một câu hỏi kỹ thuật trong group. 2)Đây không phải chuyện màu HỒNG:
T. cũng từng viết bài đầu tiên chẳng ai đọc, dự án GitHub đầu tiên chỉ có 1 star - của chính T. tự bấm. Cũng có đêm đăng bài xong im ru, cũng nản, cũng tự hỏi làm vậy có ích gì.
Khác biệt không phải vì T. giỏi hơn ngay từ đầu, mà vì T. giữ được "sự nhất quán - làm đều", tháng này qua tháng khác, dù có ai đọc hay không. Và mình cũng biết nhiều người làm y chang vậy nhưng phải mất gần một năm mới có kết quả, thậm chí có người vẫn chưa thấy gì. Nên nói thẳng: đây không phải công thức thần kỳ, không đảm bảo có việc ngay.
Đó là một khoản đầu tư dài hạn, có lúc thấy vô nghĩa - nhưng bỏ cuộc giữa chừng thì chắc chắn không bao giờ thấy kết quả. 3)Cụ thể là làm gì?
- Một dự án cá nhân làm tử tế - nhỏ cũng được, nhưng code sạch, giải quyết vấn đề thật, không phải to - do app thứ 1000.
- Viết lại những gì mình học, dù chỉ vài dòng về cách xử lý một lỗi. Không cần hay, chỉ cần thật.
- Cho đi trước trong cộng đồng - trả lời câu hỏi, review code cho người khác, thay vì chỉ vào để hỏi xin việc.
- Đóng góp mã nguồn mở, dù chỉ sửa một dòng document.
Không ai đảm bảo làm vậy sẽ thành công nhanh. Có người kiên trì vẫn phải chuyển hướng, có người may mắn hơn người khác. Nhưng giữa rải 200 CV mỗi tháng và mòn mỏi chờ hồi âm, với việc xây một thứ gì đó của riêng mình, thì cái sau - dù chậm hơn - là thứ duy nhất "không mất đi" theo thời gian.
Đừng chỉ đi tìm việc. Hãy làm những điều nhỏ, đều đặn - rồi một ngày, cơ hội sẽ tự tìm đến bạn.
Attached Files