Tweet
Khủng hoảng nhân lực IT: Doanh nghiệp chật vật giữ chân chuyên gia công nghệ giữa làn sóng “nhảy việc”
Ngày càng nhiều chuyên gia CNTT rời bỏ công việc, buộc các công ty công nghệ phải gấp rút tìm giải pháp giữ chân nhân tài – trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng gia tăng.
Theo báo cáo mới công bố từ tổ chức ISACA, có tới 74% doanh nghiệp bày tỏ lo ngại về khả năng giữ chân nhân sự công nghệ, trong khi cứ ba chuyên gia CNTT thì có một người đã chuyển việc trong vòng hai năm qua.
Bản khảo sát mang tên ISACA Tech Workplace and Culture 2024 đã thu thập phản hồi từ 7.726 chuyên gia công nghệ toàn cầu trong quý IV năm ngoái, hé lộ một bức tranh đáng báo động về môi trường làm việc trong lĩnh vực IT. Cụ thể, 79% người tham gia khảo sát cho biết họ thường xuyên cảm thấy căng thẳng, chủ yếu đến từ:
Không chỉ áp lực, mà mức lương, cơ hội phát triển và sự hứng thú trong công việc cũng là yếu tố khiến các chuyên gia công nghệ cân nhắc rời đi. Trong đó, mong muốn mức thu nhập cao hơn, tìm kiếm triển vọng nghề nghiệp rõ ràng hơn và công việc mang tính thử thách hơn được đánh giá là những lý do hàng đầu khiến họ thay đổi nơi làm việc.
Bà Julia Kanouse, Giám đốc Thành viên của ISACA, nhận định:
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt về nhân sự IT, bản báo cáo một lần nữa nhấn mạnh rằng việc giữ chân nhân tài không còn là một lựa chọn – mà là một chiến lược sống còn.
Ngày càng nhiều chuyên gia CNTT rời bỏ công việc, buộc các công ty công nghệ phải gấp rút tìm giải pháp giữ chân nhân tài – trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng gia tăng.
Theo báo cáo mới công bố từ tổ chức ISACA, có tới 74% doanh nghiệp bày tỏ lo ngại về khả năng giữ chân nhân sự công nghệ, trong khi cứ ba chuyên gia CNTT thì có một người đã chuyển việc trong vòng hai năm qua.
Bản khảo sát mang tên ISACA Tech Workplace and Culture 2024 đã thu thập phản hồi từ 7.726 chuyên gia công nghệ toàn cầu trong quý IV năm ngoái, hé lộ một bức tranh đáng báo động về môi trường làm việc trong lĩnh vực IT. Cụ thể, 79% người tham gia khảo sát cho biết họ thường xuyên cảm thấy căng thẳng, chủ yếu đến từ:
- Khối lượng công việc nặng (54%)
- Giờ làm việc kéo dài (43%)
- Thời hạn gấp rút (41%)
- Thiếu nguồn lực hỗ trợ (41%)
- Quản lý không hỗ trợ (41%)
Không chỉ áp lực, mà mức lương, cơ hội phát triển và sự hứng thú trong công việc cũng là yếu tố khiến các chuyên gia công nghệ cân nhắc rời đi. Trong đó, mong muốn mức thu nhập cao hơn, tìm kiếm triển vọng nghề nghiệp rõ ràng hơn và công việc mang tính thử thách hơn được đánh giá là những lý do hàng đầu khiến họ thay đổi nơi làm việc.
Bà Julia Kanouse, Giám đốc Thành viên của ISACA, nhận định:
“Một lực lượng lao động công nghệ mạnh mẽ và tận tâm là điều then chốt để doanh nghiệp duy trì hoạt động hiệu quả. Các tổ chức cần thấu hiểu động lực, áp lực và nhu cầu đa dạng của chuyên gia CNTT để từ đó điều chỉnh chính sách, gia tăng nguồn lực và tạo môi trường phát triển bền vững.”
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt về nhân sự IT, bản báo cáo một lần nữa nhấn mạnh rằng việc giữ chân nhân tài không còn là một lựa chọn – mà là một chiến lược sống còn.